rechtsboven). U kunt eender welke zoekterm ingeven (bepaalde skills, afstudeerrichting, ervaring, ...). Het steunpunt Werk en Sociale Economie (WSE) van de KU Leuven kwam onlangs met een onderzoek in het nieuws.
Ik citeer even:
Van alle werkzoekende vijftigplussers in Europa hebben die in Vlaanderen zowat de kleinste kans om opnieuw aan de slag te geraken. Enkel Wallonië, Brussel en Slovenië doen nog slechter. Dat blijkt uit een nieuwe studie van de KU Leuven.
Cijfers van het steunpunt Werk en Sociale Economie (WSE) van de KU Leuven tonen aan dat in 2009 slechts 5,7 procent van alle nieuwe indiensttredingen iemand van 50 of ouder betrof. Een jaar eerder bedroeg dat percentage nog 6,4, in 2007 nog 6,6. Nochtans nam de voorbije jaren het aandeel van de vijftigplussers in de totale beroepsactieve bevolking toe: van 17,6 procent in 2003 tot 22,7 procent in 2009.
Structureel probleem
In vergelijking met de rest van Europa blijkt Vlaanderen een structureel probleem te hebben. Enkel werkloze vijftigplussers in Wallonië, Brussel en Slovenië hebben een nog lagere hertewerkstellingskans dan hun leeftijdsgenoten in Vlaanderen.
Volgens een onderzoek van de Duitse verzekeringsgroep Allianz is Europa echter danig aan ‘t vergrijzen.
The ongoing demographic change has reached the labor market. A recent study conducted by Allianz shows that in 2010 for the first time the number of people aged between 60 and 65 will significantly outstrip the number of new entrants on the job market in the European Union. Currently, the EU is home to approximately 28.6 million people ages 15 and 20. And 28.8 million EU residents are between 60 and 65 years of age. This means that the number of people approaching or entering retirement will be around 200,000 greater than the number of school-leavers this year. “As the baby boomer generation moves into retirement, this gap is set to widen over the next few years, rising to 8.3 million by 2030,” explains Professor Michael Heise, chief economist and head of corporate development at Allianz.
Europa vergrijst dus in sneltempo en er wordt zelfs verwacht dat deze tendens in de komende jaren nog zal versnellen. Dat zal hoedanook zware gevolgen hebben voor de concurrentiële positie van de Europese Unie ten aanzien van vooral de Zuid-Oost Aziatische regio.
Volgens Allianz zal het aantal 60- tot 64-jarigen in de Europese Unie eind dit jaar 28,8 miljoen personen bedragen, tegen 28,6 voor de groep van 15- tot 19-jarigen. En dat verschil van 200.000 zal in de komende jaren dus nog dramatisch toenemen.
Dan vraagt een mens zich eigenlijk toch af waarom dat potentieel van oudere werknemers niet benut wordt. Zeker als dat gaat om intellectuele arbeid. Of denken de jongere HR-managers dat mensen automatisch seniel worden eens ze de 50 gepasseerd zijn? Ik hoop van niet, dat zou immers betekenen dat ze hun eigen ouders ook als seniel beschouwen.
Ik lees wel eens dat oudere mensen als minder creatief worden ervaren. Een eigenschap die ingenieurs toch in belangrijke mate moeten hebben, als ik de personeelsadvertenties mag geloven. Wel, zelf ben ik de 40 voorbij, maar ik durf met een gerust hart stellen dat er niet veel jongeren zijn die mij op snelheid en originaliteit zullen pakken als het op creativiteit aankomt (bekijk mijn site drakenei.be even als u daar een kleine demonstratie van wenst). Hetzelfde geldt voor bijleren. Dat lukt nog steeds prima, dank u. En ik verwacht dat het mij binnen 10 jaar ook nog wel zal lukken.
Oudere ingenieurs hebben een pak ervaring, en kunnen het jonge geweld wat temperen, en hen behoeden voor fouten. De jongeren kunnen met hun enthousiasme en jeugdige, frisse kijk op de wereld de zaken dan weer stimuleren.
Een mix van jongere ingenieurs met weinig ervaring maar veel enthousiasme, en ouwe rotten met veel ervaring lijkt me dan ook geen slecht idee. En toch, Vlaanderen hinkt ver achterop bij de inschakeling van 50 plussers. Wat is er loos? Als u het weet, laat het ons maar weten hieronder of op het forum.
Och ja, volgens de regering(en) in dit land gaan we met z’n allen langer moeten werken. Dat wist ik 20 jaar geleden al. Maar dan zal er toch eerst werk voorhanden moeten zijn voor 50 plussers, nee? 
