Onder de hoofding “Tekort? – Oplossingen” geef ik hier een paar ideeën weg om uw bedrijf te helpen om het (vermeende) tekort aan ingenieurs op te vangen. Suggesties, ideeën, commentaar, etc… zijn steeds welkom. U kunt het mij persoonlijk vertellen via het contactformulier, of u kunt het zoals steeds hieronder kwijt of op het forum. Als u iets gehad heeft aan de tip, dan hoor ik het graag. Donaties zijn ook welkom!

Deze tip is natuurlijk nogal vanzelfsprekend, maar lees toch maar even verder. U kunt een redelijk geschikt iemand zoeken, en die dan verder zelf opleiden. Of hem/haar eventueel extern een opleiding laten volgen, zodat hij/zij daarna over de door u gewenste expertise beschikt.

U zult misschien tegenwerpen dat dit u veel zal kosten. Zowel de kost van de opleiding ligt u misschien wat op uw maag, en in het geval van een interne opleiding kan degene die de opleiding moet geven ook niet volledig renderen zoals normaal. En uw mensen hebben al zoveel te doen. En hoe lang zal dat wel niet duren voor de nieuweling begint te renderen? Valabele punten, maar laten we ze toch maar eens wat nader analyseren.

Beginnen we met de kosten.

Wat kost het u eigenlijk als u zes maand of langer op zoek bent naar een perfect geschikte persoon? Uw huidige medewerkers kunnen ook maar zoveel bolwerken. Dat wil zeggen dat u ofwel minder kunt doen, of u kunt uw mensen maanden in overdrive laten werken. Dat laatste heeft doorgaans als gevolg dat sommigen ofwel uitvallen, ofwel bij de eerste beste gelegenheid hun biezen pakken, en dan bent u nog verder van huis. Wat zal u dat dan kosten? U moet er dan niet één zoeken, maar twee (of meer).

Stel daartegenover de kost van een opleiding. Wel, als u zich wat informeert kan dat best meevallen. De VDAB heeft namelijk iets wat ze IBO noemen. Ik citeer hier even de informatie die ik daar als werkzoekende over krijg van de VDAB, met de voor werkgevers belangrijkste info in een kleurtje:

Beste mijnheer Dekeerschieter

Een IBO of Individuele Beroepsopleiding is een opleiding in een onderneming die van toepassing kan zijn op alle beroepen. U wordt als cursist op de werkplek opgeleid en begeleid in een beroep waarin u na de opleiding zal tewerkgesteld worden. Na de opleiding moet het bedrijf u in dienst nemen met een contract van onbepaalde duur.

Werkzoekende

Alle werkzoekenden die niet aan het werk zijn, komen in aanmerking.

Uw verblijfplaats ligt in Vlaanderen. Indien u in Brussel of Wallonië woont, kunt u een IBO volgen in Vlaanderen als u zich bij de VDAB laat inschrijven als vrije werkzoekende.

U mag nog niet eerder in de onderneming gewerkt hebben, uitgezonderd interim-periodes van maximaal 14 dagen voorafgaand aan de IBO.

De maatregel van ’14-dagen interimwerk’ voorafgaand de IBO/Instapopleiding heeft als doel te vermijden dat iemand een IBO/Instapopleiding start die vooraf het beroep reeds voor een lange periode heeft uitgeoefend en bijgevolg het beroep kent en dus geen IBO/Instapopleiding meer nodig heeft.
De IBO/Instapopleidingsconsulent zal nagaan of de kandidaat effectief een opleiding nodig heeft.

Tijdens de IBO ontvangt u een premie. Deze premie is het verschil tussen het normale loon en uw uitkering (werkloosheidsvergoeding, leefloon of compensatievergoeding). Resultaat is een inkomen dat vergelijkbaar is met een nettoloon. U kunt uw premie berekenen via http://vdab.be/ibo

De periode waarin u IBO volgt, wordt gelijkgesteld met werkloosheid. Dat wil zeggen dat u geen recht heeft op vakantiegeld, eindejaarspremie, gewaarborgd loon bij ziekte,… tijdens uw IBO.

Werkgever

De formule geldt voor alle werkgevers, uitgezonderd werkgevers uit de Rechterlijke en Wetgevende macht.

Het bedrijf moet gevestigd zijn in Vlaanderen, de tewerkstelling kan ook gedeeltelijk buiten Vlaanderen, bijvoorbeeld voor vertegenwoordigers en chauffeurs.

De werkgever betaalt geen loon, geen RSZ, enkel een premie.

Duur van de IBO

De opleidingsduur bedraagt minimum 1 maand en maximum 6 maanden. VDAB bepaalt de duur van de opleiding, na overleg met de werkgever en na vergelijking van het jobprofiel met het profiel van de potentiële cursist.

Indien u meer (specifieke) info wenst hieromtrent raden wij u aan een IBO/Instapopleidingsconsulent in uw buurt te contacteren. U vindt onze contactgegevens terug op www.vdab.be/contact.

U kunt steeds contact opnemen met onze Servicelijn op het gratis nummer 0800 30 700, elke werkdag van 8u tot 20u. Ook op www.vdab.be vindt u uitgebreide tips en inlichtingen.

Bedankt voor uw interesse in onze diensten.

Met vriendelijke groeten

VDAB Servicelijn

Dat geldt overigens ook, volgens wat men mij vertelde op een infovergadering, voor opleidingen die buitenshuis plaatsvinden. U dient de werknemer na de opleiding in dienst te nemen, maar dat was toch de bedoeling, nee? Intussen doet u een flinke besparing op de loonkost. En u kunt natuurlijk al wel zien wat voor vlees u in de kuip hebt. Verdere info bij de VDAB. Toch mooi meegenomen zoiets, als je ‘t mij vraagt.

Het tweede punt: uw mensen hebben het al druk, en kunnen moeilijk tijd vrijmaken om iemand wegwijs te maken.

Daar heb ik weinig tegen in te brengen. Behalve dat u misschien eens met uw klanten kunt gaan praten, en zien of u niet wat meer tijd kunt krijgen in bepaalde gevallen. Ook kunt u tijdelijk wat minder orders aannemen. Als u met een tekort aan mensen kampt, loopt u het risico om niet op tijd te kunnen leveren, en daar maakt u doorgaans geen vrienden mee. Tenware natuurlijk dat u op voorhand het probleem op tafel legt en waarschuwt voor een wat langere leveringstermijn. En ja, dat is commercieel best te doen. En het is in ieder geval veel beter dan uw beloofde termijn niet halen (ik hoef u waarschijnlijk niet te zeggen dat daar in bepaalde gevallen nogal zware financiële gevolgen aan kunnen vasthangen).

Maak dus wat tijd vrij voor uw mensen om iemand op te leiden. U krijgt het op termijn dubbel en dik terug. Eventueel kunt u wat gaan schuiven met verantwoordelijkheden en taken onder de werknemers onderling.

Het laatste punt: wanneer begint die mens te renderen voor uw bedrijf?

Niemand verwacht (hoop ik toch) dat een nieuw personeelslid vanaf dag één 100% rendeert. Dat kan niet. Zelfs de meest geschikte persoon, die over alle nodige technische en andere bagage beschikt (een utopie, maar goed) moet zich inwerken. Al was het maar dat hij/zij de geschreven en ongeschreven regels van de onderneming moet leren, zijn collega’s moet leren kennen, etc… Kortom, een mens moet eerst een beetje zijn weg vinden. Studies zijn het er niet echt over eens, maar daar wordt doorgaans een termijn van een paar weken tot een paar maand opgeplakt. Dat gaat natuurlijk evenzeer op voor de werknemer die niet 100% aan uw vereisten voldoet, en dus wat bijgeschoold moet worden. Echter, ook die laatste kan na een paar dagen meedraaien wel het werk van de rest al wat verlichten. U doet er dus toch wat winst mee.

U kunt wellicht voor uw specifieke geval wel nog een paar voordelen bedenken als u iemand in dienst neemt die u nog wat moet bijschaven. Doe de oefening eens, wie weet komt er nog iets verbazingwekkends uit de bus.