Onder de hoofding “Tekort? – Oplossingen” geef ik hier een paar ideeën weg om uw bedrijf te helpen om het (vermeende) tekort aan ingenieurs op te vangen. Suggesties, ideeën, commentaar, etc… zijn steeds welkom. U kunt het mij persoonlijk vertellen via het contactformulier, of u kunt het zoals steeds hieronder kwijt of op het forum. Als u iets gehad heeft aan de tip, dan hoor ik het graag. Donaties zijn ook welkom!

Stelt u zich wel eens de vraag of u wel een ingenieur nodig heeft voor de functie die moet ingevuld worden?

Tijdens mijn opleiding kwam er eens een gastspreker langs, die zichzelf voorstelde als: “ook een PIH product”. Hij was al lang geleden afgestudeerd, en vertelde ons onder meer over zijn eerste job, bij een textielfabrikant.

Als ik het mij nog goed herinner kwam die job er ongeveer op neer dat ie ganse dagen naar een lamp moest kijken, en als de lamp brandde, moest ie een technieker opbellen. Daar hadden ze dan een ingenieur voor nodig. Een getrainde aap zou het ook nog wel gekund hebben, en erger nog, zelfs in die tijd zou wat extra elektronica ervoor kunnen zorgen hebben dat de technieker automatisch werd opgeroepen van zodra de lamp brandde. Duidelijk geen grote lichten in die firma toendertijd. Hij is er niet al te lang gebleven.

Nu hoop ik maar dat dergelijke voorvallen voorgoed tot het verleden behoren.

Dus hebt u echt wel een ingenieur nodig voor deze job? Kunt u niet iemand anders binnen het bedrijf een promotie geven? Iemand die al veel ervaring heeft en die een aantal van deze taken ook wel zou aankunnen? Eventueel met een kleine bijkomende opleiding. Misschien kunt u dat met een paar ervaren mensen doen? Of misschien kunt u de taken wel verdelen over zo iemand en de ingenieurs die u al in dienst heeft? En een paar andere taken van de ingenieurs verschuiven naar een ander echolon?

Misschien moet u wat creatiever omgaan met de aanwezige skills in uw onderneming?

Dan kunt u in plaats van de gepromoveerde werknemer(s) (een) andere(n) in dienst nemen, die helemaal geen ingenieur hoeven te wezen. Misschien doet u zo zelfs nog een voordeeltje, want de RVA en de VDAB hebben een rits aan steunmaatregelen bij aanwerving van sommige mensen (langdurig werklozen, lager geschoolden, …). Of u kunt ze een “on the job” training geven en ook daar kunt u subsidies voor krijgen. Contacteer de mensen van de VDAB voor meer info daaromtrent.