Ik heb al eerder geschreven rond sollicitaties en sollicitatieprocedures. Gisteren mocht ik nog eens aan den lijve ondervinden hoe het voelt. Om te beginnen laat ik een stukje zien van de oorspronkelijke vacature waar ik op gereageerd had.
Geen tekort aan ingenieurs!
Of wel ?Werkgever zoekt ingenieur?
Bekijk de lijst met geregistreerde ingenieurs. Of maak gebruik van de zoekfunctie (
rechtsboven). U kunt eender welke zoekterm ingeven (bepaalde skills, afstudeerrichting, ervaring, ...).
U kunt ook een vacature ingeven op het forum, u hoeft daarvoor geen lid te zijn van het forum (al mag dat natuurlijk wel). Bekijk de voorbeeldvacature, zodat u een idee krijgt van de mogelijkheden.
En dan zijn er ook nog de oplossingen die ik voorstel om een tekort in uw bedrijf op te vangen.
Browsing Posts in Selectieprocedure
Omdat een prentje (uit het belang) meer zegt dan duizend woorden. Soms toch.
Een mens kan er bezig over blijven, de hype blijft voortbestaan. Ik lees vandaag in het belang van limburg: “Bedrijven vinden ook in crisis geen geschikte mensen”.
Wat lees ik vandaag toch weer in de krant? Geloof het of niet, in april waren er in Vlaanderen 202196 mensen werkloos. Zelfs een stijging van 14.4% bij de hogergeschoolden, in vergelijking met vorig jaar.
Als je personeelsadvertenties leest, heb je soms wel even werk om je door de nietszeggende woordenmassa te worstelen om uit te vissen wat het bedrijf nu eigenlijk wil. Vooropgesteld dat de advertentie niet gewoon verborgen reclame is voor het bedrijf in kwestie, en er helemaal geen job beschikbaar is. Of er wel een job was, [...]
Zou er in Groot Brittanië ook een tekort zijn aan bepaalde profielen? Aan hoger opgeleiden? De zaken die ik erover gelezen heb wijzen in die richting. Tenminste, in de richting van ook zo’n hype. Maar vandaag heb ik wel iets heel schokkends gelezen. Iets wat sommigen misschien eens aan het denken kan zetten. Dat is [...]
Marry Him: The Case for Settling for Mr. Good Enough is de titel van het nieuwste boek van schrijfster Lori Gottlieb.
Onder de hoofding “Tekort? – Oplossingen” geef ik hier een paar ideeën weg om uw bedrijf te helpen om het (vermeende) tekort aan ingenieurs op te vangen. Suggesties, ideeën, commentaar, etc… zijn steeds welkom. U kunt het mij persoonlijk vertellen via het contactformulier, of u kunt het zoals steeds hieronder kwijt of op het forum. [...]
Waarom wilt u voor ons bedrijf werken? Een klassieker tijdens sollicitatieinterviews. Wel, ik vrees dat ik u wat ga schokken. Ik wil helemaal niet zo persé voor uw bedrijf werken. Ja, ik weet het, ik ben te eerlijk en te open
Ik ben in een vorig leven nog wel eens projectmanager geweest. En op een gegeven moment had ik een extra programmeur nodig voor mijn team. Ik had er maar twee, en die verzopen in het werk. Na stevig wat gepalaver met de baas mocht ik iemand (laten) aanwerven. Dus werd er een vacature uitgeschreven.
